La carte d’identification professionnelle du BTP (« carte BTP ») est un dispositif national visant à lutter contre le travail illégal sur les chantiers. En 2026, les règles applicables restent globalement inchangées, mais les contrôles se poursuivent et les entreprises du secteur doivent rester vigilantes sur leur conformité. Qu’est-ce que la carte BTP ? Il s’agit d’un document individuel destiné à identifier les salariés présents sur un chantier. Il permet de faciliter les contrôles de l’inspection du travail et de limiter certaines pratiques frauduleuses, comme le travail dissimulé ou le prêt de main-d’œuvre illicite. Chaque salarié concerné doit être en mesure de présenter sa carte sans délai en cas de contrôle, y compris à la demande du maître d’ouvrage ou du donneur d’ordre. Qui est concerné par l’obligation de carte BTP ? La carte BTP est obligatoire pour les salariés qui réalisent, encadrent ou organisent des travaux sur un chantier du BTP. Sont notamment visés les travaux de terrassement, de construction, de rénovation, de démolition, de maintenance ou d’entretien des ouvrages, ainsi que certaines interventions de second œuvre (peinture, nettoyage de chantier, etc.). L’obligation concerne les catégories suivantes : salariés en CDI ou en CDD ; intérimaires (avec des règles spécifiques de validité et de désactivation entre deux missions) ; salariés détachés par une entreprise établie hors de France. En revanche, la carte BTP n’est pas requise pour les travailleurs non-salariés (microentrepreneurs, artisans, dirigeants sans contrat de travail). Certains profils intervenant sur chantier sont également exclus du dispositif, comme les architectes, les métreurs ou les chauffeurs-livreurs. Comment demander une carte BTP ? La demande de carte BTP s’effectue en ligne sur le portail officiel dédié : https://www.cibtp.fr/. Les démarches à réaliser sont les suivantes : Création d’un compte employeur sur la plateforme. Déclaration du salarié (état civil, photo, informations liées au contrat ou à la mission, et, le cas échéant, statut d’intérimaire ou de salarié détaché). Paiement de la redevance forfaitaire (9,80 € par carte). Téléchargement de l’attestation provisoire, utilisable dans l’attente de la réception de la carte. Pour les salariés intérimaires, la demande est effectuée par l’entreprise de travail temporaire avant le début de la première mission. Carte ETB : les obligations qui pèsent sur l’entreprise L’entreprise doit anticiper la demande de carte BTP avant l’entrée effective du salarié sur le chantier. Elle doit également s’assurer que le salarié est en mesure de présenter sa carte à tout moment en cas de contrôle ou, dans l’attente de sa réception, l’attestation provisoire correspondante. Enfin, elle doit veiller aux mises à jour nécessaires, notamment lorsque la carte est désactivée entre deux périodes d’activité (par exemple dans le cadre de missions d’intérim ou de détachement). Sanctions : ce que risque l’employeur En cas de non-respect des obligations liées à la carte BTP, l’employeur s’expose à une amende administrative pouvant atteindre : 4 000 euros par salarié concerné ; 8 000 euros en cas de récidive dans un délai de deux ans. En cas de fausse déclaration ou de manœuvres frauduleuses, d’autres sanctions peuvent s’ajouter selon la gravité des faits. Le maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre peut-il effectuer des contrôles ? Le maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre peut procéder à des contrôles, mais il convient de distinguer deux situations. Des vérifications opérationnelles peuvent être réalisées sur le chantier. La carte BTP constitue alors un moyen simple d’identifier les personnes présentes. En revanche, il n’existe pas d’obligation légale de vérification préalable systématique de la carte BTP par le donneur d’ordre. Celui-ci reste toutefois soumis à des obligations générales de vigilance en matière de lutte contre le travail illégal, avec des conséquences possibles en cas de manquement. Foire aux questions sur la carte BTP Qu’est-ce que la carte BTP pour l’employeur ? Pour un employeur du BTP, la carte BTP est le dispositif central d’identification de ses salariés sur les chantiers. Ce dispositif a été mis en place pour lutter contre le travail dissimulé et la fraude au détachement. A qui est délivrée la carte BTP ? La carte BTP est délivrée à chaque salarié effectuant des travaux de bâtiment ou de travaux publics pour le compte d’une entreprise établie en France, ou pour le compte d’une entreprise établie hors de France en cas de détachement. Que risque un employeur qui ne demande pas la carte BTP pour un salarié ? Si l’employeur ne demande pas la carte pour un salarié concerné, il risque une amende administrative pouvant aller jusqu’à 4 000 € par salarié (8 000 € en cas de récidive), dans la limite d’un plafond global de 500 000 €. Les points à retenir La carte BTP est une carte d’identification obligatoire pour presque tous les salariés qui travaillent sur des chantiers de bâtiment ou de travaux publics (ouvriers, compagnons, intérimaires, salariés détachés, etc.). La carte BTP est demandée par l’employeur sur le site officiel (cartebtp.fr) et délivrée par l’organisme CIBTP France. La carte BTP contient les informations essentielles sur le salarié (identité, photo), son employeur et, pour les intérimaires ou salariés détachés, le type de mission. Le salarié doit avoir sa carte BTP avec lui sur le chantier et la présenter en cas de contrôle.
